福利厚生

福利厚生
 

安心して働ける職場づくりに努めています

安心して働ける職場づくりに努めています
 
社内制度
社会保険制度
★健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
★基金（そくりょう&デザイン企業年金基金）
財形貯蓄
★一般財形、住宅財形、年金財形
各種手当
★超過勤務手当、休日勤務手当
★家族手当、住宅手当、通勤手当、資格手当、在宅手当
★営業手当・長期出向手当
★その他の手当
資格取得支援制度
★資格手当対象資格及び別途会社が認めた資格については、
　受験費用、資格取得費用、更新費用を支給する。
★技術士資格取得支援として二次試験の受験資格保有者には
　外部講習会の受講費用を負担（原則：全額）する。
社内表彰
★会社の発展に大きく寄与し、他の従業員の模範となる者には、
　その功績に応じて表彰する。
退職金制度
★あり（勤続3年以上の社員。
　　　　　定年：60歳の誕生日以降に迎える最初の3月31日）
慶弔見舞金 ★結婚・出産祝い金、弔慰金、見舞金、災害見舞金等
転換・採用制度
★正規雇用および無期雇用への転換制度あり
★派遣社員からの採用制度あり
 
 
休暇
休日
★完全週休2日制（土・日）
★国民の祝日及び国民の休日
有給休暇　　　　
★勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与。
★年次有給休暇は半日単位での取得が可能。
その他 休暇
★夏期休暇（7/1～9/30の間で5日間）
★年末年始休暇（12/29～1/3）
★特別休暇（慶弔休暇・生理休暇・転勤赴任休暇等） 
 
 
出産育児・介護
出産・育児　　　　　
★通院休暇（母性健康管理の措置）
★産前産後休暇：産前6週、産後8週
★育児休業：最長2歳に達するまで。
★短時間勤務：最長小学校第3学年修了時まで。
★看護休暇：小学校就学の始期に達するまで
　　　　　　　（1人の場合5日／年、2人以上の場合10日／年）
★育児時間：1日2回、各々30分
介護
★介護休業：要介護の家族一人につきのべ93日間（上限3回）。
★短時間勤務：3年の間で2回まで
★介護休暇：1人の場合5日／年、2人以上の場合10日／年
育児・介護
★所定外労働時間・時間外労働時間・深夜業の制限
　育児：小学校就学の始期に達するまで
　介護：介護状態にある家族を介護する従業員
 
 
健康管理
健康診断 ★定期健康診断実施（全額会社負担・年1回）
健康管理 ★インフルエンザ予防接種（費用補助）
メンタルヘルス
★ストレスチェックの実施（年1回）
健康相談 ★産業医への面談（希望者）
 
 
その他
社員寮 ★京都本社のみ独身寮あり。
転勤補助
★業務命令による転勤の場合は、
　借上社宅制度や転居費用の補助あり。
クラブ活動 ★フットサルチーム
 
 
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