Q&Aよくある質問

勤務形態や時間外勤務、休日、各種支援制度などに関するFAQをまとめました。
働きやすい環境づくりを随時推進中。
気になることは採用担当者に気軽にご質問ください。

応募・選考について

• Q

  選考プロセスはどのようになっていますか？

  A

  本社総務部までご連絡いただき、履歴書、業務経歴書をご郵送ください。書類選考のあと、面接を行い、採用の可否を決定します。書類選考・面接につきましては、随時実施しています。

• Q

  年齢制限はありますか。

  A

  年齢制限は設けていません。経験・専門性を考慮した上で総合的に判断させていただきます。

• Q

  採用選考において重視しているポイントは何ですか？

  A

  経験者採用では、できる限り即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。従って、応募者の方がどのようなスキルやキャリアを身につけていらっしゃるか、またそのスキル、キャリアが弊社でどのように活かせるかを重視しています。

• Q

  現職での応募は可能でしょうか？

  A

  現職でも応募可能です。

• Q

  採用決定後、いつまでに入社すればいいのですか？

  A

  入社時期については、できる限り応募者の方の都合に配慮させていただきます。また面接の中でも入社可能日についてご相談ください。

仕事について

• Q

  他の職種、職務への異動や転勤はありますか？

  A

  原則として、採用された職種で仕事をしていただきますが、希望や適性に応じてキャリアチェンジも柔軟に対応します。また、会社として定期的な異動や転勤に関する制度がないため、比較的少ないと思いますが、異動や転勤はあります。

会社・福利厚生について

• Q

  給与や就業時間などの労働条件を教えてください。

  A

  入社時の給与につきましては、年齢・経験等を考慮の上、当社規程により決定します。基本的には【職能給+本人給+諸手当】となりますが、一定の役職以上は【年俸制】となります。なお個々人の具体的な労働条件については、面接もしくは採用連絡時にお知らせいたします。